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FAQ
Les avantages en sont nombreux:
1. Il n'est pas nécessaire d'avoir une situation clinique pour participer à une supervision collective. Les séances de supervision collective peuvent offrir une occasion de discuter de questions complexes. Les participants peuvent profiter de la rétroaction constructive des autres membres du groupe et l'opportunité d'observer différentes approches cliniques.
2. Réduire l'isolement professionnel. Les groupes offrent un espace pour se connecter avec d'autres professionnels
3. Gagner en légitimité. En tant que professionnels, nous avons besoin d'un soutien et d'un encadrement pour nous améliorer dans notre pratique. Recevoir du feedback de nos pairs permet de questionner la qualité des soins pour nos patients et renforce le sentiment de confiance.
4. Développement professionnel continu: rester informer des derniers pratiques et tendance en matière de santé mentale.
5. Réduction des frais
Bien que la supervision collective puisse offrir de nombreux avantages. Il y a des inconvénients à prendre en considération.
Perte de confidentialité: les professionnels doivent doubler de prudence dans la façon dont ils partagent les informations sur leurs patients afin de protéger leur vie privée.
Divergence de points de vue: bien qu'il participe à la richesse, cela peut causer des tensions dans le groupe et peuvent rendre difficile la prise de décision.
Difficulté de trouver un groupe adapté: Les groupes peuvent variés par leur taille, le niveau d'expérience et de style de supervision. Il peut être difficile de trouver un groupe qui répond aux besoins individuels de chaque professionnel.
Engagement: Pour la stabilité du groupe et son efficacité, il est nécessaire de montrer une fiabilité dans la présence aux séances.
Il est important que le professionnel prenne en compte ces facteurs lorsqu'il décide de participer à une supervision collective
On peut aborder une situation clinique qui nous interroge, une difficulté personnelle qui survient dans le cadre de la profession. On peut aborder tant des questions concrètes (comment aménager son temps, annoncer la fin d'une séance,....) que des réflexions cliniques.
En supervision collective, la séance démarre par un tour de table ou chaque participant expose sa demande du jour. Le superviseur détermine avec le groupe les priorités et le temps qu'il sera accordé à chaque demande.
Garant du cadre: Il veille à ce que le dispositif respecte le code de déontologie de la profession afin de garantir sécurité tant du côté du professionnel que du côté du patient.
Éveille les consciences: Le superviseur dans un cadre de confiance, invite à plonger dans ses états internes, à comprendre l'impact de ce qu'il se joue en soi, chez l'autre et dans la relation. la supervision est l'occasion de renforcer la conscience de soi et de découvrir son "style" professionnel.
Stimule la capacité d'analyse: Il crée un lieu propice au partage pour confronter les différents angles de vue et les différentes manières d'intervenir au profit du patient. Il joue un rôle de facilitateur, il aide les participants à dépasser leurs doutes en hypothèses afin d'apporter un éclairage aux situations complexes.
Soutien: Il veille au bien-être du professionnel. En effet, croire que l'on peut se détacher de toute situations cliniques est une utopie. Certains de nos patients nous crée des turbulences internes, certains à demi-mots et d'autres finissent par nous habiter même au delà de la séance. La superviseur aide à augmenter la capacité du professionnel, à vivre émotionnellement des situations complexes. il facilite la prise de distance nécessaire.
Transmetteur de savoirs: Quand la situation le justifie, le superviseur peut renforcer les apports théoriques et la transmission d'outils utiles à la situation.